不確実な世の中、パーパスブーム、ティール時代を生きるあらゆる方々へ
深い学びの旅を一緒に歩み始めませんか？
“目の前の現実と戦っても何も変えることはできない。
何かを変えたければ、今あるモデルが時代遅れになるような新しいモデルをつくるべきだ。”
～リチャード・バックミンスター・フラー～
“人生の究極の目的は成功したり愛されたりすることではなく、
自分自身の本当の姿を表現し、本当に自分らしい自分になるまで生き、
生まれながら持っている才能や使命感を尊重し、人類やこの世界の役に立つことなのだ。”
～フレデリック・ラルー～
「共に旅する仲間ともっと出会いたい。」
それが私たちがこの講座を通じて願っていることです。
ティール組織の日本語版が出版され、2年半が過ぎた2020年夏。
そろそろタイミングが来ているかもしれないと思いこのセミナーシリーズを始めました。
コロナ禍をはじめとする、大きな時代の揺らぎが私たちを後押ししてくれたのかもしれません。
フレデリック・ラルーが大切に育て上げたこの『ティール組織』（Reinventing Organizations）という考え方を触れる人たちに深く共有したい。それが私の情熱です。なぜならば、この考え方にふれることが私たち一人ひとりがこの生まれてきた時代を味わい、人と人が共にある喜びを感じ、そして他の生命や地球と共に調和な世界に生きていく大きな旅路の始まりになると信じているからです。
ティール組織の考え方は想像を超え、多種多様な業種・業界・世代に広がっています。その広がりは私たちに希望を与える反面、表層的な理解による混乱、まだ社会の基盤が整っていない中の組織の進化のチャレンジは多くの困難を生み出しているともいえる状況です。
そのため、ティール組織だけではなくその周辺・関連したものを追いかけるべく、次世代型組織の領域へ研究範囲を広げています。
例えば、2021年頃からはフレデリックがもし事前に知っていたら必ず『ティール組織』で紹介していたと語っている、『ソース原理(Source principle)』についても探究を深め、出版やセミナーなどを開催しています。
講座やセミナーなどの場をを通じて、チームや組織がその生まれた目的のために花開くこと、そして働く一人ひとりがこのビジネスの世界で自分を失わず、彩り豊かな一人ひとりの人生の旅路が進めるような、希望の道すじが見えることを願います。縁あって集まった人たちが手を携えて新しい社会づくりに進んでいく事を願っています。是非、一緒に旅をはじめましょう。
場とつながりラボ home's vi
代表理事 嘉村賢州
▶︎参考記事
・場とつながりの大冒険〜ソース原理探求編①キング・オブ・スラッカー（怠け者）の気づき（ソースの病理の解説付き）
・「進化型組織」を考える8つの視点 ： ソース原理・ティール組織専門家 嘉村賢州氏によるブックリスト
・『ティール組織』発売10周年記念〜著者フレデリック・ラルーの今〜｜ティール組織ラボ
旅路のサポート
ホームズビーでは皆様とティール組織の旅路を歩む入門講座と各種セミナーをご用意しています。
また嘉村を中心にソース原理等の次世代型組織の研究も行っています。
法人向けの支援を希望される方は、別途お問い合わせください。
ティール組織の概要を学ぶ3時間のプログラムです。ティール組織について初めて学ぶ人も、学び・実践を進めている人も共に参加できるプログラムです。▶概論編の詳細はこちら
ティール組織の3つ突破口である「存在目的」「全体性」「自主経営」を5時間×4日で学ぶ本格的な知識習得プログラムです。
▶各論編の詳細はこちら
講座・セミナー開催予定一覧
イベントタイトルをクリックしてお申し込みください。
| 講座の種類 | 日付 | 場所 | 定員 |
| ●【海外より本人登壇】コンシャス・トライブ・ホイール セミナー ／チーム・組織・コミュニティの状態を可視化し、変容を導く羅針盤 | 2025年3月14日（金）19:00〜20:30 | オンライン | 30名 |
| ●『すべては1人から始まる』著者トム来日記念セミナー（通訳付き）〜ソース原理のものさしを持った人たちはどういう旅路を送ったのか？ | 2025年3月16日（日）13:30〜18:00 |
九段会館 テラス |
20名 |
| ●『すべては1人から始まる』著者トム来日記念（通訳付き） 次世代組織サミット in 大阪〜日本企業の事例を次世代組織のレンズで考察する〜 | 2025年3月17日（月）13:30〜16:30 |
大阪梅田 Blooming Camp |
30名 |
| ●｢ホールシステム・リーダーシップ」探求ワークショップ〜個人と組織の「変容」を探求する合宿〜（北海道美瑛町・3泊4日） | 2025年4月13日（日）〜4月16日（水） |
北海道 美瑛町 |
15名 |
| ●ティール組織 概論編 | 2025年4月21日（月）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 |
| ●ソース原理 概論 | 2025年5月8日（木）20:00〜22:00 | オンライン | 8名 |
過去に開催した講座一覧
今年度の開催講座です。
| 講座の種類 | 日付 | 場所 | 定員 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年4月18日（木）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年5月31日（金）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年6月25日（火）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
|
●●ティール組織×ソース原理概論＋懇親会 |
2024年7月13日（土）13:00〜18:00 | 鳥取 隼Lab. | 40名 終了 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年7月18日（木）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ソース原理 概論編 | 2024年7月20日（土）13:00〜16:00 | オンライン | 8名 満員御礼 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年8月17日（土）13:00〜16:00 | オンライン | 8名 満員御礼 |
| ● 各論編「存在目的」 | 2024年8月24日（土）13:00〜18:00 | オンライン | 20名 終了 |
| ● 各論編「全体性」 | 2024年8月31日（土）13:00〜18:00 | オンライン | 20名 終了 |
| ● 各論編「自主経営1」 | 2024年9月7日（土）13:00〜18:00 | オンライン | 20名 終了 |
| ● 各論編「自主経営2」 | 2024年9月14日（土）13:00〜18:00 | オンライン | 20名 終了 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年9月23日（祝）13:00〜16:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ソース原理 概論編 | 2024年11月26日（火）19:00〜21:00 | 三重県・津市 | 18名 終了 |
| ●ソース原理 概論編 | 2024年11月29日（金）20:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ソース原理 概論編 | 2024年12月2日（月）15:00〜17:00 | 梅田 Blooming Camp | 15名 終了 |
| ●ティール組織 概論編 | 2024年12月12日（月）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ソース原理 概論編 | 2025年1月20日（月）20:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
| ●ティール組織 概論編 | 2025年1月30日（木）19:00〜22:00 | オンライン | 8名 終了 |
運営団体について（問い合わせ）
ティール組織ラボ
2020年の感染症の拡大を受け、代表の嘉村が旗振り役となり、完全オンラインのリモートプロジェクトとして「ティール組織ラボ」が発足。世の中にティール組織の概念が広がっている一方で、その理解には誤解も含まれることも多く、日本でティール組織についてきちんと学べる機会を提供することを目的に「概論編」を開催。月に1度程度の開催で、これまでに250名以上の受講者がいる。また、ティール組織の旅路をサポートする約4ヶ月間の「深化編」も開催。これまでにモニター開催も含めて3期実施。今後もティール組織に関する研究・講座・発信・法人サポートに力を入れていく。
質問・問い合わせ・各種依頼は問い合わせフォームよりお問い合わせください。(担当：山本・木戸・丸毛)
※メッセージの中に「ティール組織ラボ講座について」など内容に関する記述を加えたうえメッセージをお書きください。
監修：嘉村賢州
嘉村 賢州（かむら・けんしゅう）
場づくりの専門集団 ＮＰＯ法人 場とつながりラボhome’s vi 代表理事、『ティール組織』（英治出版）解説者。
人が集うときに生まれる対立・
2015年に1年間仕事を休み、世界を旅する中で新しい組織論の概念「ティール組織」と出会い、今に至る。翻訳本に「自主経営組織のはじめ方―現場で決めるチームをつくる」(英治出版)「すべては1人から始まる―ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力 」(英治出版)、共著に「ティール組織へのいざない」(中外出版社)等がある。
参考になる記事群
・【フレデリック・ラルーとの回想録①～一番忘れたくないもの 嘉村賢州】
・全体性（ホールネス）のある暮らし――『ティール組織』著者フレデリック・ラルーさんを訪ねて①
・『自主経営組織のはじめ方』⑤ 第７章コラム：グリーン組織の罠を越えて（嘉村賢州）｜英治出版オンライン
・音声メディアVOOX【書き起こし】嘉村賢州さん「ティール組織の本質」を語る
メディア掲載(一部抜粋)
・『ティール組織』とは何か─組織の問題は「個人ではなく構造」から発生し「型ではなく文脈」で考える Biz/Zine（ビズジン）
・ティール組織って何？ 誤解されがちなポイントは？──第一人者
嘉村賢州さんに聞いてみた | サイボウズ式
・ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い | サイボウズ式
・嘉村賢州氏が語る ティール組織の誤解と企業への導入に必要な考え方 人事ONLINE
・ニューノーマル時代に加速する「人と組織」のパラダイムシフト | Club Unisys
・「ティール組織は誤解されている」──書籍刊行から2年、解説者・嘉村賢州が真意を語る｜eight
career
・ティール組織における３つの特徴と仕組みティール組織から紐解くチームコーチの重要性
vol.1
・日本の教育は3周遅れ！？
「ティール組織」の第一人者・嘉村賢州さんに聞く、未来の働き方に向けたこれからの学び（前編）
・バラバラだけど芯がある。生命体的組織のつくりかたを『ティール組織』解説者・嘉村賢州とUnityで考えた｜Unity Japan
・嘉村賢州氏に聞く、「ティール組織」の発想を活かしたパーパス策定｜ Biz/Zine（ビズジン）
・「クビを切られるかも」という恐怖の中では社員は挑戦しない なぜ日本では海外ほど「ティール組織化」が進まないのか
・嘉村賢州氏が語る、ソース原理でありがちな5つの誤解 「自分にはできない」という人が持つ思い込み
・「みんなで決めたから」を言い訳にして仲良しクラブで終わる組織 インパクトも多様性も両立させるソース原理
嘉村が関わったティール組織関連書籍
Q ＆ A
Q. 概論編の参加費の後払いに関して、一切目安がないと少し不安になります。本当にいくらでもよいのでしょうか？
A. はい、構いません。私たちはお金の多寡で参加者の良しあしを測りませんし、少ないから私たちのセミナーが評価されないのだとも思いません。５００円レベル～１０万レベルまで終わったときに感じた金額をお支払いいただければと思います。同時に近年日本においてもギフトエコノミー的なチャレンジは増えてきているのですが、二つの傾向を感じています。
一つは「ギフトエコノミ＝安い」という認識です。私たちも働く個々人が家族を支えて暮らしている人たちです。その人達の生活を守っていかなければなりません、また、お金はエネルギーでもあり、やはり多くあることでもっと社会に良いものを提供できると日々感じています、そういう意味でも大きなエネルギーをもらいたいと願っています。
二つ目は提示されないことがストレスになる。もしかしたら日本特有かもしれないですが「いくら払うのが適切（正解）なんだろう」と考えてしまう傾向が強いようです。私たちは参加者を悩ませることを目指しているのではありません。私たちはお金のあるなしに関わらず、私たちの知恵を活用している人たちにサービスを届けたい。同時にお金のエネルギーを回すことで、私たちが幸せに暮らしたいし、より多くのものを届ける団体に成長したいという願いを持っているだけです。提供価値への対価という認識ではなく、セミナーを通じて表現した私たちのメッセージや未来像に参加費という形で応援してほしいという気持ちなのです。
なので罪悪感や比較論ではなく、無理のない形で、でも大胆に金額を決めてほしいのです。そして、私たちへの応援はお金だけが形ではないと思っています。スタッフに一人ひとりに感想の声をいただいたり、この講座の存在、ホームズビーの存在を皆さんの周りに広げていただく。そういった違う形も私たちを強く支えるものになると思っているのです。
Q. 会社からの経費で参加したいのですが領収書などの発行はしてもらえますか？また事前に金額を提示してもらえたりできますか？（事前承認がいるので困っています。）
A. 領収書の発行は可能です。支払い時にその意図をお伝えください。また事前決済用の価格ですが、概論編は２万円、各論編はそれぞれ３万円として考えていただくのが良いと思います。今のビジネス社会の基準でいくと私たちのセミナーは上記の金額設定の水準として準備を進めています。
Q. セミナーで使うスライドや参加者向けの資料はありますか？
A. 一部の資料を除き、当日のスライド資料はPDFとして共有予定です。メモを取ることにエネルギーを奪われることなく、セミナーに集中して参加していただければ幸いです。（PDFは後払い完了後にお渡しすることになりますのでご了承ください。）
Q. 耳で聴くだけの参加でもよいですか？あとで録画を見ることはできますか？
A. 双方向のやりとりや対話を大切に進めたいので、できればカメラもマイクもオンの状態でご参加ください。通信環境によっては画面をオフにする必要がある方もいるかと思いますが、音声のコミュニケーションはできるようご準備ください。録画の配信は予定しておりません。
Q. 概論編に会社から2名で参加したいのですが、一社からの参加の人数制限はありますか？また、ペア割みたいなものはありますか？
A. 少人数制のセミナーのため一つの会社から二名以下の参加を推奨しています。もし会社として共通言語として学びたいという場合、別の回に分散していただくか、別途講師派遣の依頼をしていただければ対応させていただきます。（別途有料）
Q. セミナープログラムの受講後は、個別での相談やサポートを受けることはできますか？
A. セミナーは入り口であり、今後継続的に学ぶ仕組みや経営者向けのフォロープログラム、各種ワークショップなどの提供メニューもございます。個別支援に関しては当法人の人数に限りがあるため、状況によってはお引き受けできない場合がありますのでご了承ください。
Q. 組織コンサルタントをやっています。同業者でも参加可能ですか？
A. 是非、参加してください。ティール組織の考え方でも競合という考え方はなく、同じ世界を実現する仲間として同業種を歓迎する組織が多くあります。共に学び合い、良い社会を作っていきましょう。