「次世代の進化した組織（ティール組織をはじめとする組織運営）」とは何か？

    私たちは本当に一人ひとりが輝き、社会を幸せにできる新しい組織論は何かを研究しています。ここでは、次世代の進化した組織の概念であり、当法人が日本人で初めてカンファレンスに参加して国内に紹介した「Teal Orgazizations（ティール組織）」や、最近注目を集め始めている「ホラクラシー」など、自立分散型の新しい組織論についての研究についてご紹介していきます。京都・東京を中心に、定期的な読書会や報告会を行っておりますので、まずは気軽にお問い合わせください。

    ティール組織関連情報

    「Teal Organizations（ティール組織）」とは何か？

    フレデリック・ラルー氏が著書「Reinventing Organizations」の中で提唱した新しい概念の組織論のこと。1970年ころから生まれた組織形態で、ピラミッド型組織ではなくCEO・経営陣と多くのチーム、サークルが信頼で結びついた組織。上限関係がなく、１人１人の構成員に自律的判断が委ねられているのが大きな特徴です。

    具体的な実践事例である「Buurtzzorg」というオランダの訪問医療の組織は、看護師含めて9,000人という大人数が上司部下という階層がない形態の組織で働いています。

    右図は、人類が有史以来５つの組織の進化をたどってきたというものです。詳しい内容についてはこちらのページで紹介しております。

    ホームズビーでは現在、ティール組織実践者から直接学んでおり、随時ブログ等でその学びを発信してまいります。

     

    「ホラクラシー」とは何か？

    「ホラクラシー」（holacracy）とは、従来の中央集権型・トップダウン型のヒエラルキー組織による意思決定がなされるのではない新しい組織形態を示す概念で、階級や上司・部下などのヒエラルキーが存在しない、フラットな組織管理体制です。

    ホラクラシーでは、意思決定の権限が組織全体に分散され、組織を構成する個人には役職ではなく、各チームでの役割が与えられます。細分化されたチームに、それぞれ最適な意思決定・実行を行わせることで、組織を自律的・自走的に統治していくシステムです。

     

    嘉村と「Reinventing Organizations」の出会い以来、私たちhome's viもまたホラクラシー（holacracy）のシステムを活用しながら組織運営を行い、実践と探求を深めています。実践・探求から得られた学びに関しても今後、ご紹介していく予定です。

     

    過去のティール組織関連記事一覧 嘉村およびホームズビーメンバー執筆分

    ・オランダで急成長を遂げるTeal型組織、Buurtzorgの驚きの組織運営

    ・自己組織化する組織Tealを前進させる３つのブレイクスルー

    ・なぜGreen型組織のリーダーはTealに惹かれるのに、次の一手を打てないのか

    ・ホームズビー Teal Organization（ティール組織） プロセス日記 ① 〜アメリカで最も注目を集める通販会社ザッポスのコンサルタント・ジョージとの半年のコンサルティングがスタート～

    ・ホームズビー Teal Organization（ティール組織） プロセス日記 ② 〜組織のビジョンやミッションはなくてもいい？ Evolutionary Purpose の探究 ～ 2016年12月16日＠518桃李庵

    ・ホラクラシー＆エンコード海外招聘ワークショップ簡易レポート

    ・いよいよティール組織（reinventing organizationsの日本語版）が出版されます！

    ・【まとめ記事】ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現（teal organization）まとめ

    ・【読書録】実務でつかむ！ティール組織

     

    他にも、「ポデュラリティ」「セムラー」など、働き方の未来を変える新しいキーワードについても、随時更新していく予定です。

    過去のティール組織関連イベント・取材履歴

    ・【記事】これからの組織を探求しよう『ティール組織』鼎談：嘉村賢州×佐宗邦威×入山章栄
    ハーバード・ビジネス・レビュー　2018/4/13

    ・【記事】ティール組織実現のためにトップが果たすべき役割とは?　
    flier 2018/05/24 

    ・【イベント】ティール組織に学ぶ 新しい時代の個と組織のはたらくカタチ　
    主催　有限会社人事・労務　NPO法人横浜コミュニティデザイン・ラボ　2018/7/26